1. コミニケーションの量にこだわっています

スタッフ同士のコミュニケーションの量を増やす為に　各店舗　月1回のランチミーティングでの雑談
週１回マニュアルチェック後の振り返りをして
不安な箇所がないの確認
代表との個別面談（院長3か月に1回、施術者4カ月に1回）
院長との個別面談（週1回）

2週に１回治療を受けて健康チェック等
定期的にコミュニケーションを取れる環境を作っています

2. 心理的安全性を確保すること

社内ルールとして先輩から積極的に声掛けをする→先輩に気兼ねなく話せる環境を整えています。
新人指導は決まったスタッフが行うのではなく、先輩スタッフ全員が関わるようにしています。
懇親会などでは自慢話や説教はしないなど、安心して働ける環境に力を入れています。

3. 社内イベント

全社員参加によるバーベキュー大会
経営計画発表会
忘年会
懇親会
スタッフの誕生日ケーキを用意してお祝い　等
横の繋がりや同期など、スタッフ同士　交流を深める環境を作っています 。