先輩スタッフ全員が新人スタッフに丁寧に指導する方針ですので、段階を重ねて丁寧に丁寧に自信を持って現場に立てるようにサポートします。
先輩スタッフに相談しやすい・話しかけやすいのが、いろどりの特徴です。

丁寧なマニュアルを用意しており、受付、技術、患者さん対応などマニュアルを基本に学べる環境が整っています。

月１回、店舗を休みにして仕事として全スタッフ勉強しています。スタッフ同士で技術練習は勿論、外部講師による接遇研修、組織の働きかたの研修など学べる環境が整っています。

週１回、スタッフ同士でマニュアルによるチェックを行なっています。不安な所など確認出来るので安心して成長出来る環境が整っています。

新人マナー研修や経営方針発表の場など いろどりでは、治療家としてだけではなく社会人として成長出来る事を大事にしています。

評価制度が明確になっており、頑張った分だけ評価に繋がります。

最短で3年で分院長になれるチャンスがあり、そこからマネジャーなど、幅広く働けるチャンスがあります。